員工想著怎么工作賺錢拉客戶，老板想著什么時候裁掉員工。在一次犯錯之后，領(lǐng)導(dǎo)就會說，什么時候就讓他走吧，重新招人，人事已經(jīng)開始約人面試的時候，員工還覺得，我只要努力彌補就能留下，這就是資本家的態(tài)度。做事不穩(wěn)重，說話有口音，年齡，甚至長相都能變成面試或者試用期淘汰掉的原因。領(lǐng)導(dǎo)說話的語氣，一陣厭惡，忽然覺得，資本家的嘴臉應(yīng)該就是這樣吧。



也許生氣的時候就是沒有理智的吧，上一個副總監(jiān)離職，是因為這個總監(jiān)進(jìn)來了，他離職的時候，百般語言攻擊，當(dāng)然是私底下跟另一個同事，吐槽他年齡大等等。這另一個同事，也在私底下說他這不好那不好，也許跟副總監(jiān)關(guān)系好，也許想拉攏員工。我不想隨著他們的說話而擠兌別人，也不想抱團(tuán)，我只想干好我的活兒，做好我的事。他私底下跟我說，他會升任總監(jiān)，現(xiàn)任總監(jiān)要離職，并且他會安排部門工作，把另一個崗位的活兒給我，給我漲薪，我現(xiàn)在就夠煩了，前天看在錢的份上，說可以，今天又有點煩，不想干。他有點冠冕堂皇的說要讓酒店整體營業(yè)額上升，但是說到底還是要因為賺錢，哪兒有那么崇高的境界，不過是一己私欲罷了，我也不是剛?cè)肼殘龅男氯?，有些話聽聽就好。但是不接這個，回頭活兒也會落到我頭上，這個破地兒，一個人干無數(shù)人的活兒，我還兼職打雜。討厭現(xiàn)任總監(jiān)無止境的使喚，不限于改一個excel里的幾個文字，包括改個文件名，寫個word文檔，掃描文件，打印文件等等等等。



總監(jiān)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的結(jié)果，是把電話接到銷售部（前臺經(jīng)理說是銷售部強烈建議），但是他們每個人都外出跑業(yè)務(wù)，接電話的是我，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，最后把活兒推給我，我有點煩了這種亂七八糟的事。昨天，接電話說要退房之類的，好幾個電話，接了也不知道怎么處理，跟前臺溝通有誤差，而且打電話的大多不是正常退房，而是涉及到錢之類的，前臺經(jīng)理也找我好幾次。我有點不好意思，下去本來想去前臺問問處理的結(jié)果，前臺那個小哥，可能因為我說話比較不夠強硬，他立馬調(diào)轉(zhuǎn)態(tài)度，對我說話特別不客氣，有點蹬鼻子上臉，搞得我有點火大。昨天跟領(lǐng)導(dǎo)說把電話放前臺，他們又說搞個分機接前臺去，我被逼急了直接說我不想接電話，說到底活兒還是落我頭上，什么時候是個頭，我有時候真想不干了，但是工作閱歷還不夠多，我有些不知道該怎么辦，是該做還是不該做。我想堅持到明年，哪怕一年的工作經(jīng)驗，我覺得也很難，對我來說太難了，我覺得我整個人都有點崩潰。到目前為止，入職4個月，從8.26到現(xiàn)在，我希望我可以再堅持堅持，但是心態(tài)又有些崩潰。領(lǐng)導(dǎo)說他要外出，讓我?guī)兔与娫?，活兒又不自覺落在我身上，我在辦公室邊干活，邊接電話，這仍然是常態(tài)，我的爭取，并沒有讓這事有一絲改變，可能這才是底層員工的常態(tài)吧。

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